為進一步引導職工樹立健康理念，普及健康知識，3月28日，西煤機公司舉辦職業健康知識講座，職工70余人參加。本次講座邀請陜西健教辦宣教部李雪老師圍繞職工身心健康知識展開。開場通過心理測試小游戲，評估大家的壓力狀態，引導職工提升工作積極性與凝聚力。隨后，老師詳細講解了職工及其家屬的心態調整、心理健康維護等知識，重點科普了重大疾病防治、日常保健注意事項等內容。培訓結束后，職工互相交流自己和家人遇到的健康問題，老師給出專業建議。整場講座內容豐富、鮮活生動，引導大家積極樂觀面對各種負面情緒和困難挑戰，對保持身心健康具有很強的指導意義，幫助培養健康生活理念，進一步提高職工對于疾病預防的意識和能力，以更好的健康狀態投入工作。（貟格娥）

為進一步強化特種設備安全風險防控，持續深化提升安全管理水平，近日，西煤機公司開展特種設備專家指導服務活動，采取“以學促查”方式對特種設備進行安全專項排查。本次活動邀請西安市特種設備檢驗檢測院兩名專業技術人員組成專項排查組，深入生產一線細致查看橋式起重機、龍門吊、叉車等特種設備的安全狀況，查閱特種設備作業人員持證、設備注冊登記和檢驗記錄，檢查特種設備安全管理制度、安全生產主體責任和“日管控、周排查、月調度”工作機制落實情況。通過特種設備安全專項排查活動，推動落實預防各類安全風險的管控措施，壓實西煤機公司主體責任，提升安全生產管理水平，有效防范和遏制生產安全事故發生。特種設備專家指導服務活動是西煤機公司2025年“專家問診”的開端，下一步，西煤機公司將根據實際情況每季度開展有限空間作業、危險化學品管理等不同類別的專家指導服務，提升安全風險辨識和管控能力，為企業安全生產形勢持續穩定向好奠定堅實基礎。（王阿蒙師淑靜）

為深入弘揚勞模工匠精神，助力青年員工加快提升職業素養，樹立正確職業價值觀，充分激發青年職工的干事創業活力，3月27日，西煤機公司組織開展大師講堂“弘揚新時代勞模工匠精神 爭做有為青年”專題講座，近三年入職的90余名青年職工聆聽講座。勞模工匠的“成長密碼”本次講座邀請了陜西省勞動模范、三秦工匠、中國能源化學地質工會系統“大國工匠”、內部講師何亞軍授課。何亞軍結合自身經歷，分享了從普通一線工人成長為技能專家的經歷，贏得了現場青年職工的陣陣掌聲。通過解讀新時期勞模精神、工匠精神、勞動精神的深刻內涵，鼓勵青年同志要向成為品德高尚、本領高強的優秀人才目標而努力，成為新時代的勞模工匠。勞模與青年的“雙向奔赴”參加講座的青年職工認真聆聽，不時記錄下撞擊自己心靈的話語。在現場交流互動環節，何亞軍和大學生共話奮斗精神，他耐心地傾聽青年職工在職業成長過程中遇到的困頓與迷茫，用自己的工作經歷和人生經驗耐心的給予指導解答。內化榜樣力量 書寫奮斗新篇青年職工紛紛表示，此次面對面與大師交流，為專業發展和個人職業成長解疑釋惑，指引了方向，今后要將勞模工匠精神內化于心、外化于行，以更加飽滿的熱情和更加堅定的信念，投身到工作和生活中去，為企業高質量發展貢獻智慧和力量。近年來，西煤機公司堅定不移地踐行人才強企戰略，將弘揚工匠精神視為推動企業高質量發展的重要動力,通過制定高技能人才隊伍建設規劃，依托大師工作室的平臺，舉辦大師講堂，采取專題講座、操作演示、現場指導等一系列舉措，為技能人才搭建起從“工”到“匠”的成長橋梁。(貟格娥 佀恒鈺)

為切實加強技能大師工作室建設，充分發揮技能大師在創新創效與技能人才培養方面的重要作用，加速知識型、技能型、創新型、復合型人才隊伍建設，近日，西煤機公司組織開展2024年度技能大師工作室年度考核工作，生產、質量、技術及相關管理部室參與考核會。本次考核結合各技能大師工作室不同發展階段及重點工作，創新搭建全方位、多層次、個性化的考核架構，完善考核辦法，優化考核指標，細化評分標準，考核模式由原來的“答辯考核”單一模式調整為“基礎考核+匯報考核”雙評考核模式。通過基礎工作檢查、現場工作匯報、評委組提問答辯、深入交流探討等形式，對五個技能大師工作室進行全面考核。考核會上，各技能大師工作室帶頭人立足自身定位，從基本情況、創新創效、人才培養、榮譽情況等方面匯報年度工作成果，評委組聽取匯報，針對技能大師工作室運行中存在的問題，從技術前瞻性、成果可推廣性、人才培養及創造價值等角度進行綜合評價，并給予建議。西煤機公司副總經理史仁貴對本次考核優化措施及各工作室年度工作給予肯定，并提出三點要求，一是用活平臺，創新機制，充分發揮工作室引領作用；二是多學習，多思考，以繡花功夫解決真問題；三是多實踐，多總結，抓好質量提升的最后一道工序。下一步，西煤機公司將以嚴的要求，高的標準，實的舉措，進一步加強技能大師工作室考核，落實考核成果應用，積極推進公司“強基固本提升年”建設，凝心聚力賦能西煤機公司高質量可持續發展。（王維）

為進一步激發員工設備保障熱情，提升設備維護意識，深化設備精細化管理理念，近日，西煤機公司組織開展設備保養知識線上學習答題活動。此次答題活動從3月初開始，持續20天，累計419人參與，答題次數達3600余次。此次答題分為單項選擇題、多項選擇題、判斷題，涉及加工中心、鏜床、焊接與切割、工業爐窯及通用等10類內容。員工掃碼參與答題，題目隨機，每人每天三次答題機會。一線操作人員可根據自己操作設備選擇不同類別參與答題活動。活動開展期間，設備安全環保部進行階段性跟蹤指導，有力促進了設備負責人、設備員、操作工全覆蓋，通過答題活動，提高了員工對設備保養操作理論知識的掌握度，為進一步加強設備日常維護保養，保障各類設備高效運行打好基礎。今后，西煤機公司將持續開展設備安全操作及維護系列活動，不斷規范設備操作人員的行為習慣，提高員工的崗位安全自我控制能力和設備保養能力，杜絕因操作失誤和保養不當造成各類安全事故和設備事故，為西煤機公司高質量可持續發展提供堅實保障。（王阿蒙）

春潮涌動，萬物勃發；青春激揚，夢想起航。在這個生機盎然的3月，西煤機公司迎來了21名意氣風發的新成員。公司多措并舉，用心用情做好各項迎新工作。為了讓新員工快速融入新的工作環境，公司安排了系統的集中培訓，涵蓋安全、企業文化、規章制度、職業發展、產品知識等培訓內容。同時，組織新員工參觀了廠史館、各生產分公司。如果將入職培訓比作知識的寶庫，那么軍事拓展訓練則是磨礪意志的戰場。培訓結束后，西煤機公司安排了為期一周的軍事拓展訓練。新同事們身著統一的訓練服，以頑強的毅力，完成了一場關于挑戰與突破的考驗。拓展項目中的相互協作，團隊競賽中的奮勇拼搏，每一個瞬間都展現出他們對團隊的責任感和對成功的渴望。在拓展軍事訓練的成果展示環節，整齊劃一的步伐、高亢嘹亮的口號、堅毅自信的眼神，無不展示了這是一支充滿活力與戰斗力的新生力量！在新員工入職座談會上，西煤機公司黨委副書記、工會主席結合自己的工作經歷和公司發展規劃寄語新員工，一是做信仰堅定的追光者，把個人理想融入“打造具有國際競爭力的高端煤機裝備領軍企業”的宏偉愿景中；二是以“時代坐標”定向，做破壁突圍的開拓者；三是做本領過硬的行家里手，通過不斷學習，提升自己解決問題的硬核實力；四是做正氣充盈的西煤機人，時刻管住自己的行為，維護公司的利益和形象。隨后，西煤機公司組織新員工在西安市中心醫院（涇渭院區）進行入職體檢，保障新員工以最佳的身體健康狀況投入到工作中。隨著各項入職活動的圓滿落幕，新員工們即將踏上各自的崗位，開啟人生的新篇章。他們帶著對未來的無限憧憬，以及對企業的深深熱愛，誓將以飽滿的熱情和堅定的信念，為西煤機公司的高質量發展貢獻力量。這片孕育夢想的沃土，正期待著每一位新力量的奮力綻放，共同書寫屬于制造人的輝煌篇章。(貟格娥 張琦 佀恒鈺 孫梓晨)

為進一步加強人才隊伍建設，充分發揮“傳幫帶”作用，西煤機公司持續推進“導師帶徒”人才培養機制，通過完善的管理辦法和科學的考核機制，助力青年員工快速成才，為企業高質量發展注入新鮮血液。完善機制，夯實培養基礎西煤機公司制定完善了《西安煤礦機械有限公司導師帶徒管理辦法》，明確了對導師和徒弟的職責要求。導師均由經驗豐富、技術過硬的中高級技術技能人員或管理人員擔任，徒弟則以新入職員工和青年骨干為主。通過“一對一”或“一對多”的結對模式，要求導師根據徒弟的專業背景和崗位需求，量身定制總體及階段性培養計劃，確保培養工作有的放矢，達到預期目標。以考促學，檢驗培養成效為檢驗“導師帶徒”工作的成效，西煤機公司組織開展導師帶徒考核工作。技術崗位考核以理論考試+導師打分的形式進行，操作崗位以理論考試+現場實操考試的形式進行，旨在全面評估徒弟的成長情況和導師的帶教效果。考核過程中，徒弟們通過筆試、實操演練、案例分析等形式，展示了在導師指導下所掌握的專業技能和綜合素質。成效顯著，助力人才成長為切實促進技術人才成長，西煤機公司結合實際需要針對產品設計研究院、工藝研究所、質量管理部三家單位擴大導師帶徒范圍，擴充結對52對，為技術人才的成長提供了有力保障。自“導師帶徒”機制實施以來，累計結對214對師徒，成功培養了一批青年骨干人才。未來，西煤機公司將繼續深化“導師帶徒”人才培養機制，不斷創新培養模式，完善考核體系，為實現戰略目標提供堅實的人才保障。（吳育波）

3月11日，電氣分公司舉辦“技能比武齊奮進 質量提升共攀登”電纜剝切技能大賽。比賽特邀研發、工藝、質量、客戶服務中心等部門參與，通過技能比拼、工藝研討、質量檢驗等環節，深入貫徹公司“強基固本提升年”建設要求，推動質量文化與技能提升深度融合，全面激發職工精益求精的工匠精神。比賽現場，九名參賽員工抽簽分為三組，既有剛入職一年的新銳，也有扎根崗位15年的老師傅。每名參賽選手需在限定的30分鐘內用薄如蟬翼的電工刀精準剝除外保護層、精細到毫米的切割內保護層、填充層、耐心地用取線針透過絕緣層將屏蔽層阻燃線挑出，并完成地線編織、地線膠帶纏繞、毛刺處理等十余項工序。看似簡單的操作背后，是他們埋頭苦干的奮斗，是爭分奪秒的努力，是對工藝標準、手眼協調和心理素質的極致考驗。“電纜剝切就像做外科手術，多一毫米可能影響導電性能，少一毫米可能降低絕緣效果。”楊吉剛邊操作邊解釋。比賽現場，有的選手因緊張手指微顫，仍屏息凝神調整工具角度；有的老員工為照顧同組伙伴刻意放慢節奏，輕聲鼓勵：“別急，穩中求準才是關鍵。”當最后一股屏蔽線被編織成整齊的“發辮”，纏繞上地線膠帶后，選手們舉手示意完成。由研發、工藝、質量、客戶服務中心等部門組成的特邀評委組，手持卷尺、卡尺等工具，對參賽作品展開“顯微鏡式”檢驗。電纜相線長度誤差是否控制在±0.5厘米內、絕緣層有無肉眼不可見的細微劃痕、接地線編織密度是否符合工藝……就連操作臺面的清潔度也被納入評分體系。“質量提升無小事，從手法到態度，每個細節都是產品的生命線。”評委如是說。 經過兩小時激烈角逐，電工三組杜浩以“零瑕疵”表現摘得桂冠。這位入行8年的技術骨干憑借出色的肌肉記憶，在剝離精度與地線編織工藝上斬獲滿分。他感慨道：“比賽比的不是速度，而是對工藝標準的敬畏之心。比賽讓我得到新思維，地線編織角度由里往外優化后，接地效率可提升3%。”工齡僅一年的新員工黃泊橋雖未獲獎，卻收獲頗豐：“老師傅們‘穩準快’的專注讓我明白，工匠精神就是永無止境的自我較勁。” 本次比賽不僅是技能的展示，更是質量文化的生動實踐。電氣分公司以賽促學、以賽促改，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，持續提升職工的實操能力和技能水平，讓職工成為質量提升的踐行者和傳播者。（衡思宇）

近日，西煤機公司舉辦以“提高網絡安全意識，筑牢網絡安全防線”為主題的網絡安全專題培訓。公司中層領導干部、高級主管等參加培訓。培訓邀請陜西省公安廳網絡安全保衛總隊隊長劉戰勝授課。老師詳細講解了病毒攻擊、釣魚郵件、勒索軟件、社會工程學攻擊等常見的網絡安全威脅，并結合實際案例分析了這些攻擊的危害性和防范措施。他強調，員工在日常工作中要提高警惕，避免點擊不明鏈接或下載可疑附件，不使用不明來歷的存儲盤，確保企業核心數據安全。參訓人員紛紛表示，此次培訓內容豐富、實用性強，對于網絡安全和數據安全有了更全面、深入的認識，也更加明確了如何在工作中加強安全防護。西煤機公司將以此次培訓為契機，進一步加強網絡安全宣傳教育，定期開展相關培訓和演練，不斷提升全員網絡安全意識和防護能力，完善網絡安全管理制度，提升網絡安全防護能力，為企業高質量發展提供堅實的網絡安全保障。（鞏珂）

近日，西煤機公司CNAS國家實驗室順利通過中國合格評定國家認可委員會專家現場復評審。評審開始前，兩位評審專家參觀考察了總裝配、機加工等生產分公司，實地了解了企業生產加工設備、工藝流程、產品結構等情況。隨后，組織召開了首次會議。會上，評審專家觀看了公司企業宣傳片，并對評審目的、范圍、要求等作了強調說明，聽取了計量理化檢測中心的組織結構、人員分工、檢測設備、相關資質及CNAS實驗室體系運行情況匯報。審核過程中，評審專家以面談、文件查閱、現場查看等方式對公司CNAS實驗室人員培訓、設施環境、儀器設備、技術能力、檢測報告、質量控制、合格供方評審、內審及管理評審等方面資料進行了審核，現場見證了碳硫分析、金相脫碳層檢測、洛氏硬度檢測三項實驗。審核專家對CNAS實驗室運行、人員技術能力、操作流程等方面的工作給予充分認可。同時，提出改進建議。審核結束后，評審專家出具了審核報告，開具了不符合項，審核結論認為，公司CNAS實驗室體系運行、設備資源等均符合國家標準要求，推薦保持認證資質。下一步，西煤機公司將針對存在問題逐條分析、舉一反三、明確責任、制定整改措施、跟蹤落實，本著“審核一次、提高一次”的目的和原則，切實將“問題清單”轉換為“成果清單”，確保實驗室各項工作持續提升。（劉云）